十六年征途奮楫篤行，十六年初心不曾改變。從2009年成立并在CRO領域啟程，到2021年登陸A股的高光時刻，再到如今成長為一家在行業(yè)內具備強勁競爭實力的創(chuàng)新型醫(yī)藥研發(fā)服務企業(yè)，陽光諾和（688621.SH）在醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)新浪潮中，始終主動擁抱變革，以科技創(chuàng)新不斷實現(xiàn)破局。2024年，公司秉持“以創(chuàng)新為驅動，以質量為核心，以客戶為中心”的發(fā)展理念，進一步實現(xiàn)自身“創(chuàng)新研發(fā)綜合體”的全面誕生，并在2025年打造了“研發(fā)服務+管線培育+新質產業(yè)鏈”三位一體的全新業(yè)務生態(tài)體系。

步入全新發(fā)展階段的陽光諾和，在立足主業(yè)不斷向上生長的同時，更在踐行ESG理念方面始終走在行業(yè)前列。據(jù)悉，公司在披露2024年一季報當天，同步發(fā)布了其第三份《環(huán)境、社會及管治（ESG）報告》（以下簡稱：《ESG報告》）。過去一年，公司深入推進經濟績效與ESG理念的有機融合，展現(xiàn)出其在ESG實踐方面的前瞻思維和積極舉措，更為自身長期可持續(xù)發(fā)展夯實根基。

雙翼齊飛：經營質效與ESG管理并重

一直以來，陽光諾和專注于藥物創(chuàng)新研發(fā)，可為客戶提供包括藥物發(fā)現(xiàn)、藥理藥效、藥學研究、臨床研究和生物分析等服務，協(xié)助客戶快速、高效地完成藥物研發(fā)各個階段的工作。目前，公司在多肽、長效微球制劑、緩控釋制劑、局部遞送與透皮吸收藥物、醫(yī)美、寵物藥等藥物研發(fā)領域積累了顯著技術優(yōu)勢與市場口碑。

歷經十六年風雨征程，作為負責任企業(yè)，陽光諾和秉承經濟效益與ESG理念并重的價值觀，實現(xiàn)高質量發(fā)展，2024年更向資本市場交出了一份出色成績單，并推動自身向更加可持續(xù)的方向不斷邁進。2024年，陽光諾和實現(xiàn)營收10.78億元，同比增長15.70%，歸母凈利潤1.77億元，財務核心指標表現(xiàn)穩(wěn)健。

而從本次ESG報告來看，陽光諾和在報告中系統(tǒng)展示了其在ESG管理、管線培育、綠色發(fā)展、響應國家戰(zhàn)略及參與公益活動等眾多實踐進展。特別是通過研發(fā)創(chuàng)新與可持續(xù)治理，該公司不僅展現(xiàn)了其業(yè)務生態(tài)體系的構建和一系列創(chuàng)新轉型成果，更以可量化的視角為行業(yè)提供了ESG實踐的“諾和”樣本。透過這份《ESG報告》，是陽光諾和對“經濟質效、生態(tài)環(huán)境及社會效益協(xié)同共生“的深度踐行。

而在實際執(zhí)行過程中，陽光諾和通過深刻理解ESG理念和披露規(guī)則，結合自身實際業(yè)務，將ESG戰(zhàn)略與管理績效及經營實踐深度關聯(lián)，有效推動自身ESG管理水平的提升。不僅如此，報告中公司也積極回應了聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）,并從環(huán)境管理、研發(fā)創(chuàng)新、承擔社會責任等眾多緯度，詳細對2024年公司在ESG各領域的工作進展與成效進行了詳實披露。

一、公司治理：

ESG管理體系不斷升級，頂層架構引領可持續(xù)發(fā)展

踐行可持續(xù)發(fā)展理念，離不開完備的ESG治理體系。2024年，陽光諾和將ESG治理深度融入企業(yè)戰(zhàn)略，在董事會與ESG委員會統(tǒng)籌下，公司成立跨部門ESG工作小組，升級搭建全新ESG管治架構，通過“決策層—管理層—執(zhí)行層”三級架構及聯(lián)動機制的構建，全面提升ESG管治效能。同時公司進一步聚焦可持續(xù)發(fā)展主軸與戰(zhàn)略規(guī)劃，明確了17項可持續(xù)發(fā)展目標的3-5年中期可量化指標，將ESG實踐落到實處。整體來看，在董事會頂層設計下，公司深化ESG體系建設，進一步完善利益相關方溝通常態(tài)化機制，使公司ESG治理工作再上新臺階。

與此同時，陽光諾和擁有結構清晰且科學合理的ESG披露維度。據(jù)《ESG報告》顯示，通過“對陽光諾和的重要性”以及“利益相關方的重要性”進行考量，陽光諾和系統(tǒng)審議了創(chuàng)新研發(fā)、產品/服務可及性普惠性、環(huán)境管理體系、公司治理機制等27項實質性議題，并按照“規(guī)劃和目標-對應管理體系-具體實踐內容”的結構進行逐層定量、定性披露，通盤厘清可持續(xù)性發(fā)展脈絡，以便市場及利益相關方更全面地對公司ESG實踐表現(xiàn)作出評估。

不僅如此，陽光諾和還堅持科學治理為基石，持續(xù)完善治理機制并提升治理效能。2024年，公司進一步規(guī)范獨立董事聘用條件和選舉規(guī)則，并對董事會會議相關議程作出詳細規(guī)定，確保董事會高效運作。同時，公司通過多部門協(xié)同及制度建設，全面強化風險管理與供應鏈管理體系建設，筑牢自身風險紅線。

此外，公司強化信息披露質效，不斷提升信息披露深度與廣度，并制定《投資者關系管理辦法》《輿情管理制度》等內部政策制度，全年發(fā)布公告信息59次，重大事項報告28篇，確保了信息披露的及時、準確和完整。此外，公司加強投資者雙向溝通機制，全年投資者來訪接待活動共計27次，回復e互動平臺回答提問51次，在提升信息披露質量的基礎上，持續(xù)增強投資者對公司的投資信心。

二、研發(fā)創(chuàng)新：

構建“創(chuàng)新研發(fā)綜合體”，為新藥研發(fā)注入全新活力

作為本土CRO領軍企業(yè)，長期以來陽光諾和始終以“破局者”姿態(tài)深耕產業(yè)痛點，并持續(xù)錨定全鏈條服務能力的深度整合，以自身深厚技術積累與創(chuàng)新能力，并從化學藥研發(fā)優(yōu)勢加速向生物藥、中藥及寵物藥等延伸，構建了跨領域技術融合的創(chuàng)新生態(tài)體系，持續(xù)助力國產創(chuàng)新藥從實驗走向產線。

為保持在前沿技術領域的可持續(xù)創(chuàng)新能力，陽光諾和保持著高強度的資源投入，2024年公司研發(fā)投入1.72億元，同比增長近40%，營收占比進一步提升至高達16%，持續(xù)提高創(chuàng)新藥研發(fā)能力。此外，公司持續(xù)壯大科研團隊，激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，2024年研發(fā)人員增至1318人，占員工總數(shù)84.7%，為創(chuàng)新藥研發(fā)提供強大支撐。截至2024年末，公司擁有224項已授權專利、軟著、商標及作品著作權，其中發(fā)明專利74項。

陽光諾和以創(chuàng)新研發(fā)為驅動，持續(xù)拓展研發(fā)管線，力求為患者提供更優(yōu)質的治療方案，實現(xiàn)從研發(fā)服務到管線培育的雙重價值創(chuàng)造。目前，公司研發(fā)項目累計已超430項，其中新立項自研項目達89項。與此同時，公司參與研發(fā)和自主立項研發(fā)的項目中，有14項新藥項目已通過NMPA批準進入臨床試驗，176項藥品申報上市注冊受理，13項一致性評價注冊受理。同時公司取得83項藥品生產注冊批件，9項通過一致性評價，7項原料藥通過審評獲批。

例如在研一類創(chuàng)新藥方面，公司STC007注射液憑借創(chuàng)新的無成癮性鎮(zhèn)痛機制，已在術后疼痛及慢性腎臟疾病相關瘙癢領域進入臨床二期，展現(xiàn)出優(yōu)異的藥效與安全性；而STC008注射液針對晚期實體瘤的腫瘤惡液質，有望成為國內該治療領域的破局之作；ZM001注射液作為針對系統(tǒng)性紅斑狼瘡的CAR-T藥物，上市后可填補CAR-T治療SLE市場空白。此外，陽光諾和緊跟AI技術浪潮，與華為云攜手共建AI多肽分子大模型平臺，依托多肽創(chuàng)新分子發(fā)現(xiàn)平臺iCVETide，公司融合CADD技術與AIDD技術，加速多肽藥物的發(fā)現(xiàn)與優(yōu)化，全方位提升研發(fā)效率與精準度。

茍日新、日日新、又日新。在創(chuàng)新探索的道路上，陽光諾和未曾停歇腳步。據(jù)悉，在公司近日舉辦的投資者開放日活動中，陽光諾和向投資者展示了其所構建的“創(chuàng)新研發(fā)綜合體”模式。據(jù)公司介紹，該模式不僅涵蓋了藥物發(fā)現(xiàn)、藥學研究、臨床研究等傳統(tǒng)研發(fā)服務，還延伸至管線培育和新質產業(yè)鏈，形成了從實驗室到市場的完整生態(tài)閉環(huán)。通過這種模式，陽光諾和構建“研發(fā)服務+管線培育+新質產業(yè)鏈”三位一體的業(yè)務生態(tài)體系，打通從研發(fā)到生產的全鏈條服務能力，向醫(yī)藥企業(yè)提供一站式解決方案，為新藥研發(fā)注入全新活力，推動醫(yī)藥創(chuàng)新領域可持續(xù)發(fā)展。

三、綠色發(fā)展：

企業(yè)經營與環(huán)境保護協(xié)同共生，引領行業(yè)綠色轉型

在"雙碳"目標引領下，醫(yī)藥行業(yè)正面臨前所未有的綠色轉型要求，社會各界對制藥企業(yè)環(huán)境責任的期待更持續(xù)提升。作為創(chuàng)新型醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)，陽光諾和秉持"綠色發(fā)展，責任為先"的核心理念，將綠色經營貫穿自身戰(zhàn)略與經營始終，實現(xiàn)了自身發(fā)展與環(huán)境保護的協(xié)同發(fā)展，引領行業(yè)綠色轉型。

2024年，在兼顧自身經營的同時，公司環(huán)境保護直接性投入148.34萬元，且未發(fā)生環(huán)保違法違規(guī)事件，同時公司共組織員工參加有關部門舉辦的環(huán)境保護和應急管理培訓4次。與此同時，陽光諾和還構建了"預防—監(jiān)測—響應"三位一體的環(huán)境因素管理體系，全方位提升環(huán)保能力與環(huán)保水平。

以"源頭控制、精準治理、全員參與"為原則，陽光諾和構建了覆蓋研發(fā)、生產、服務全鏈條的綠色管理體系。例如，針對研發(fā)實驗室特有的環(huán)境挑戰(zhàn)，公司優(yōu)先選用環(huán)境友好型試劑，部署通風控制系統(tǒng)減少有害氣體逸散，并使用實驗室廢水處理裝置，多措并舉推動創(chuàng)新藥研發(fā)過程的單位能耗和資源使用進一步降低，以技術力量構建醫(yī)藥研發(fā)的清潔生產鏈條。此外，在研發(fā)環(huán)節(jié)的生態(tài)管控方面，公司對化學品進行綠色替代，從源頭削減研發(fā)活動對周邊生態(tài)系統(tǒng)的潛在壓力，深刻踐行綠色環(huán)保理念。

四、以人為本：

注重人才強企，為員工鋪就成長通道

人才對企業(yè)發(fā)展至關重要，陽光諾和將員工放在企業(yè)發(fā)展的關鍵序列，堅定不移地走人才強企道路。公司通過完善的培養(yǎng)體系和個性化發(fā)展路徑，持續(xù)激發(fā)員工潛能，以高質量人才隊伍為長期發(fā)展注入充足動能。

2024年，以完善人才管理制度、優(yōu)化選拔和培養(yǎng)體系為目的，公司根據(jù)員工培訓需求制定了全年培訓計劃。以母公司為例，2024年培訓346場次，累計5858人次，時長共計427.5小時。公司還參與了外部培訓共計18場，參與培訓人數(shù)達55人次。此外，公司還與多所高校建立校企合作關系，如四川大學、瑞士巴塞爾納米醫(yī)學研究中心等，促進產學研深度融合，為員工提供豐富的學習資源。

而在員工職業(yè)發(fā)展方面，公司設立管理序列與技術序列雙通道，助力員工實現(xiàn)職業(yè)抱負，同時不斷完善績效考核與晉升機制，鼓勵全體員工不斷學習、積極實踐，實現(xiàn)自身價值的最大化發(fā)揮，助力長期可持續(xù)發(fā)展。

五、社會責任：

勇于擔當投身公益，響應國家戰(zhàn)略助力醫(yī)療可及性

身為我國創(chuàng)新藥物研發(fā)領域的核心力量，陽光諾和在謀求自身發(fā)展的同時，以“利天下，利眾生”的濟世之心持續(xù)履行企業(yè)社會責任，并積極將自身事業(yè)投身于國家戰(zhàn)略大局之中。

2024年，陽光諾和在多地開展形式多樣的幫扶與公益活動，例如，公司以黨建引領公益創(chuàng)新，將黨員先鋒作用與全員參與機制相結合，通過“共產黨員獻愛心”捐獻活動凝聚紅色力量，定向幫扶罕見病患者、孤寡老人等特殊群體。此外公司借力植樹節(jié)全員種樹行動，豐富園區(qū)綠化，將綠色基因厚植企業(yè)成長軌跡。

不僅如此，陽光諾和積極響應國家“健康中國2030”戰(zhàn)略，深度踐行《“十四五”醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出的"提升藥品可及性、推動創(chuàng)新藥高質量發(fā)展"目標。據(jù)了解，公司秉持“讓更多人平等享有健康權利”使命，依托自身強大技術創(chuàng)新能力，構建了覆蓋藥物研發(fā)、生產供應及普惠服務的全產業(yè)鏈生態(tài)，助力破解優(yōu)質醫(yī)療資源分布不均的核心難題，為提升全民健康可及性提供系統(tǒng)性解決方案。例如，針對BTP0611原研藥物依從性不足問題，陽光諾和專門開發(fā)了治療心衰的改良型新藥BTP0611，在減少漏服風險、提升患者用藥依從性的同時，更不斷助力醫(yī)療可及性。

賡續(xù)前行：綻放可持續(xù)發(fā)展價值光芒

近三年來，陽光諾和可持續(xù)發(fā)展方面的成果不斷獲得業(yè)界認可，其ESG評級表現(xiàn)實現(xiàn)持續(xù)攀升。據(jù)Wind ESG評級顯示，陽光諾和ESG評級已由2022年的“BB”級躍升至2024年的“AA”級，同時2024年在參評的數(shù)十家同業(yè)公司中，公司ESG綜合得分更高居行業(yè)第2，處于業(yè)內領先水平。

從體系建設到治理架構升級，從加碼研發(fā)創(chuàng)新到助力醫(yī)療可及性，再從綠色發(fā)展到勇?lián)鐣熑危高^陽光諾和2024年《ESG報告》，得以一覽其在ESG實踐領域的卓著成果與作為。而基于在ESG實踐方面的卓著表現(xiàn)，陽光諾和更獲得了2024 年度 ESG“金曙光”、 2024 年度上市公司最佳 ESG 實踐獎等一系列榮譽。

眼下的陽光諾和，在環(huán)境管理（E）方面的堅持不懈、社會責任（S）方面的勇于擔當，以及在公司治理（G）方面的高瞻遠矚，無不體現(xiàn)了其對可持續(xù)發(fā)展的信心與恒心。未來，公司將持續(xù)深化ESG理念與自身經營發(fā)展的有機融合，持續(xù)提高ESG管理效能，而在此過程中，其可持續(xù)發(fā)展的價值光芒無疑將愈發(fā)奪目。

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